埇桥区：推进新就业群体“友好场景”建设

去年以来，埇桥区立足实际，紧紧围绕“三强、三新”，以组织建设、权益保障、作用发挥为主抓手，统筹推进新就业群体“友好场景”建设。

强基础，筑牢“新”堡垒。建立各行业党委班子党建工作联系点制度，精准选派职能部门党员担任党建指导员，发挥区级行业党委、属地党组织、党建指导员作用，推动党的理论进企业、进站点、进人群，累计受众2300余人次。在新就业群体中开展党员找组织、组织找党员“双找”工作，坚持行业自查、社区排查、系统联查协同发力，分类建立新业态行业企业和新就业群体党员动态底数清单，组建新业态企业行业党委3个，纳入平台管理企业39家，组建企业党支部18个，党群覆盖率动态保持100%。2024年，发展新就业群体党员7名，培养入党积极分子36名。轮训新业态企业党组织书记、党务工作者22名。积极引导新就业群体党员就近就便参加党组织活动，推动110名外卖配送员、830余名货车司机到社区报到并参与社区工作。构建“新就业群体—党建指导员—企业（党组织）—行业党委”诉求表达机制，持续扩大党在新就业群体中的凝聚力号召力。

强关爱，构建“新”氛围。针对新就业群体急难愁盼问题，优化提升10个“暖蜂归‘宿’党群驿站”服务功能，推动党群驿站统一上图，通过小区微信群、公众号等平台对外公布。整合各级党群服务中心（站）、商厦、银行、药房、加油站等资源，建设服务站点420余个，统一配备饮水机、微波炉、充电器、工具箱等服务设施。实施骑手临停区、骑手候餐区、楼栋索引、“骑手优惠套餐”等“友好措施”，建立“友好小区”“友好社区”“友好街区”“友好商圈”等“友好场景”98个，开设爱心寒暑假托班12期，覆盖新就业群体家庭45个，联合群团部门共同建立“暖新服务项目库”，先后组织开展“无人冰柜”“冬送温暖”等公益活动43场次，覆盖2200余人次。去年，联合走访8家快递、外卖、网约车平台企业，抽查外卖、快递平台企业与外卖送餐员、快递员签订的劳动合同60份，压实平台企业主体责任，督促整改侵权行为。全力做好小哥配送服务保障，对快递、外卖等平台企业及风险较高的外卖送餐员、快递员等新就业群体开展道路安全知识培训26场次、义诊45次。看望慰问困难新就业群体家庭15个，不断提升新就业群体的获得感、归属感。

强导向，凝聚“新”动能。实施积分制管理办法，发布骑手招募令，行业部门、平台企业和属地单位共同引导，80余名外卖配送员加入社区“兼职网格员”队伍，发挥小哥“流动哨兵”作用，开展“联蜂共治”行动，已累计反映社区安全隐患、不文明行为等2700余次。持续树立鲜明导向，遴选推荐20名新就业群体为省级“十佳新就业群体”评选对象，评选区级最美网约配送员10名。开展“宿美”在线行动，组建区级外卖行业党委，成立美团、饿了么2支“宿美小哥”志愿服务队，成员涵盖城区内各平台企业、各站点相关负责人，进一步整合凝聚力量，项目化、标准化推动新就业群体共建共治，逐步实现化“管理变量”为“治理增量”。

（ 拂晓新闻网记者 曾庆芳 通讯员 许冰）