【评审政策】宿州市关于加强中小学、中专教师职称评审工作的若干规定

加强中小学、中专教师职称评审工作，实行阳光操作，切实做到公平、公正、公开，是维护教师权益、队伍稳定和推进教育事业健康发展的重要举措。针对我市中小学、中专教师职称评审工作出现的新情况，根据省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）的通知〉》（教人〔2005〕6号）、省教育厅《关于进一步规范全省中小学教师职称评审工作的意见》（教师〔2008〕7号）文件精神，制定本规定。

一、岗位指标核定

1、每年职评工作启动，各县区人社局、教育局要将当年岗位指标分解计划报市人社局、市教育局，并在本县区公告指标分解计划；市人社局、市教育局在各自网站公告市直学校和各县区指标分解计划；指标分解计划公告后，不得变更。市人社局负责资格审核，市教育局按公告的指标分解计划接收评审材料。

2、对市、县区人社局、教育局核定的指标分解计划，市直学校、县区直属学校和乡镇中心校都要在校内公告栏张贴，让全体教职工知情。

3、指标分解计划不公开和暗箱操作的，市、县区人社局、教育局要迅速纠错并对申报人及学校负责人严肃处理，处理结果要报市人社局、市教育局。

二、全面落实申报、资格审查、评审工作责任制和责任追究制

4、严禁突破指标申报，严禁非教学人员挤占教学人员指标，严禁弄虚作假。

5、申报工作由各学校按核定的指标数组织教师申报，责任由申报人所在学校校长负责。

6、市人社局负责市中小学、中专教师各类专家评委库、评委会人员的审核、审批工作，监督指导各类评委会开展评审工作；市教育局负责各类评委会的评审工作。

7、资格审查工作实行责任制和责任追究制，“谁审查、谁签字、谁负责”。市人社局、市教育局要同市直学校校长签订责任书；各县区人社局、教育局要同县区直属学校和中心校校长签订责任书；校长要和学校负责审查工作的同志签订责任书。市直学校、县区直属学校和中心校校长是第一责任人，学校负责审查工作的人员是直接责任人。

8、市、县区人社局、教育局负责审查指标分解计划的使用情况、申报人员资格条件、材料真实性、学校公示情况。

9、申报人员资格、材料由申报人员所在学校负责审查、签字、盖章；学校中层干部的申报材料由校长负责审查、签字、盖章；市直学校校长、副校长的申报材料由市教育局审查，分管人事工作的负责人签字、盖章；县区直属学校和中心校校长、副校长的申报材料由县区教育局审查，分管人事工作的负责人签字、盖章。

10、各学校要按文件要求，对申报人员资格条件、学校推荐考核排名、相关材料在校内公示7天。市、县区人社局、教育局资格审查结束，在本区域内公示7天，同时公告举报电话，设立举报箱，接受社会监督。评委会开评前，市人社局、市教育局将申报人员名单在市教育网站公示7天；评审结束后，评审结果在市教育网站公示30天。

11、按管理权限对违规、违纪的申报人员追究责任。是教师的，直接定为师德不合格，扣除当年的奖励性绩效工资，两年内（不含申报当年）不予申报；是教研员、电化教育教学人员的，年度考核直接定为不合格，其它处理办法同教师；对帮助造假的学校直接责任人，给予记过以上处分，年度考核直接定为不合格，扣除当年的奖励性绩效工资；对审查不严、纵容造假的学校主要负责人，免去校长职务，给予全市通报批评，扣发其当年的奖励性绩效工资。

12、加强职评工作的领导和管理，认真落实责任制和责任追究制。申报人员经举报查实造假的，所在学校校长给予免职处理；免职处理不到位的，下一年度各级评委会不接受其作为单位责任人上报的材料。同一级专业技术职务评审中，经查实弄虚作假3例以上，县区人社局、教育局两部门主要负责同志要在全市职称评审会上作公开检查。在申报、资格审查、评审过程中，市、县区人社局、教育局从事职称评审工作的工作人员玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，给予撤销职务和调离工作岗位处分，是党员的，同时给予党纪处分，并在全市通报；情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。对违反评审委员会工作规定的评委，取消评委资格，是教师的，直接定为师德不合格，扣除当年的奖励性绩效工资；是教研员、电化教育教学人员的，年度考核直接定为不合格，其它处理办法同教师。

三、健全完善职评工作制度

13、市、县区人社局、教育局、各学校要把职称评审工作作为师德师风建设的重要内容，建立健全各项规章制度，明确职责、规范操作，确保职评工作公开、公平、公正。

四、加大政策宣传力度

14、市、县区人社局、教育局，要通力合作，密切配合，将指标分配、职评政策宣传到每一所学校，学校要宣传到每一位教职工。

五、加强监督，建立投诉、举报制度

15、市、县区人社局、教育局，要加大对职评环境综合治理力度，对在职称评审过程中发现的问题，要及时沟通、研判，及时解决问题。各县区人社局、教育局、各学校要畅通举报渠道，建立投诉、举报制度，对举报的问题要逐一登记，及时处理。对上级交办的信访案件，要在时限内办理并上报结果。恶意举报，一经查实，要给予相应的严肃处理，是教师的，师德考核直接认定为不合格，扣除当年奖励性绩效工资；是教研员、电化教育教学人员的，年度考核直接定为不合格。

六、加强信息管理

16、资格审查和评审期间，任何人不得将资格审查信息和评委会阅卷信息向外传递，特别是向参评者本人传递。对因工作失职，给职评工作带来影响的，给予直接责任人批评教育、调离工作岗位、行政记过以上处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。