桃沟中心校中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审量化赋分细则（试行）

一、思想政治（10分）

1.坚持正确的政治方向，积极参加政治学习。

2.忠诚党的教育事业，爱岗敬业。

3.遵守法纪、校规，维护安定团结，无违法乱纪行为。

4.有下列情形之一者，记为0分：

（1）有违背国家法律法规和方针政策的言行，造成恶劣影响的。

（2）侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生，造成影响的。

（3）乱收费、乱办班、乱补课，造成严重影响的。

（4）制造不稳定因素，组织参与非法罢课、请愿、集体上访等活动的。

（5）违反纪律、政策，被有关部门处分的。

二、资历

1.教(工)龄：每年2分。（以埇教体【2017】85号文件为准，教工龄年限截止到2019年12月31日，以周年计算）

2.档案年龄男57岁及以上、女52岁及以上者另加10分。

三、年度考核及师德考核（10分）

从任现聘年限内，年度考核全合格的赋基本分7分，一次年度优秀加2分，一次师德优秀加1分，同一年度师德优秀和年度考核优秀不重复赋分。本项最高计10分，超过忽略不计。

四、兼职情况

1.  校长、支部书记4分/年；

2.  副校长、中层正职（教导主任、教研主任、总务主任、政教主任）及班主任3分/年；

3.  中层副职及教研组长及团委书记、少先队辅导员2分/年；

说明：以上兼职均指任现聘以来，一人兼多职取最高计算。

五、奖励

1、因教育教学成绩突出，被评为国家、省、市、区、乡级优秀教师、优秀教育工作者或模范教师、教育系统先进工作者称号的，分别赋9、7、6、5、4分；获教育部、省教育厅、市教育局、区教育局、乡中心校分别赋8、6、5、4、3分；获人事局、教育局联合颁发的享受同级政府的分值。

2、在国家、省、市、区、乡教育主管部门组织的教学基本功大赛、优质课评选、教学技能大赛中获得奖项的，分别赋9、7、6、5、3（一、二、三等奖分别计100%、80%、60%）。

3、个人在教育、文化、体育部门举办的汇演、汇展、或比赛活动中获得国家、省、市、区、乡级奖项的，分别赋4、3、2、1、0.5分。

4、在发展学生的个性特长方面，教师所指导的学生在参加教育主管部门批准的创新大赛、科技活动、技能大赛、艺体类比赛等比赛中获得国家、省、市、区奖项的，分别赋3、2、1、0.5分。

5、个人获国家、省、市、区、乡级其它奖项的分别赋5、4、3、2、1分。（此项加分累计最多不超过5分）获得政府下属各部门其它奖项的分别赋4、3、2、1、0.5分（乡级下属部门不算在内）。

6、教研组长工作获中心校先进加1分区级先进加2分，市级先进加3分，省级先进的加5分，国家级先进加8分，该教研组的教师赋分值的一半；学校或处室领导（第一负责人）所主持的工作获区级先进加2分、市级先进加3分、省级先进加5分（处室所属人员或其他处室领导参与此项工作的，赋分值的一半）。（教研组长提供工作计划、总结、工作实录，学校领导出具承担责任的证明（同学年多种兼职的不累计计算）。要有相关证明文件。

7、一人在同一学年度同一奖项多次获奖（包括同一奖项逐级申报跨年度的），只以最高一个档次赋分；同一人在不同学年度多次获奖，进行重复赋分累计计算。各种奖励均以奖励证书及相关批文为准。（注：以上奖励均指任现聘以来）

六、教育教学

1.任现聘以来，所带班级获省、市、县(区）、乡镇先进班集体称号或本人获省、市、县(区）、乡镇先进班主任（辅导员）每次分别加5、4、3、1分，（先进团支部在同一级别上赋同级别同等分值）；同一学年度同一奖项以最高分计算，同一人不同学年度多次获得奖励累计计算。（需是逐级推荐，教育主管部门颁发的）

2.每学期提供学校签字盖章的原始、完整的教学设计和听课笔记（满规定次数)合格的赋5分，不合格的（即项目不全，内容较简化）赋3分，没有的不计分。按学期累计计算（近3年6个学期）。

3、因教育教学成绩突出，被评为国家、省、市、区、乡级教坛新星、学科带头人、骨干教师称号的，分别赋9、7、6、5、3、分。（此项不累计加分）

4、 任现聘以来，在质量监测考试中，获区级表彰奖励（或前1/4名次）的每次计10分，获乡级表彰奖励的小学一、二、三等奖分别计3、2、1分；初中只奖第一名计2分。

七、教研科研

1.任现聘以来，参加国家、省、市、县（区）教科研（教改实验）立项课题的负责人在结题后分别赋8、6、4、2分，（以各级教研部门文件为准），参加者折半赋分。没有结题的负责人分别赋3、2、1、0.5分，以上参加者折半。同一课题以最高奖项记分，不同课题累计计算（由区教研室提供依据）。

2.任现聘以来，在省及以上、市、县（区）级期刊（不含增刊）发表教育教学论文1篇，分别赋4、3、2分，同一篇文章按最高分计算，不累计（以报刊社、出版社、学校以及社团等单位组织名义出版论文集，不予认可）。

3.任现聘以来,获省级及以上论文(包括教学课件和软件)评比一、二、三等奖，分别赋5、4、3、分；获市级论文评比一、二、三等奖，分别赋4、3、2、分；获县区级论文评比一、二、三等奖,分别赋3、2、1分。以上各项以报刊社、出版社、学校以及社团等单位组织名义出版论文集，不予认可。（每年取一篇最高分计算，任现聘以来只计两篇）

4.任现聘以来,上市级示范课或公开课赋5分；上县区级示范课或公开课赋3分（公开课评价成功）;上乡级示范课或公开课赋1分。（不同学期累计计算）

八、说明

1、任现聘以来,有下列情形之一者实行一票否决：

（1）年度考核不合格者；

（2）凡违反学校规章制度受学校及以上通报批评的；

（3）不服从学校工作安排的；

（4）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的；

（5）任现聘以来，一年内病假超过60天，事假超过30天，连续旷工7个工作日的，不得参加本年上一级岗位竞聘。每学年度旷课一次扣2分。（需学校提供近三年的原始考勤表）；对连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的。

2、所有获得奖项均以证书原件及文件为据。

3、定量分数由中心校考评领导小组按资料进行公开、公平、公

正地统计、审核，从高分到低分排序。如考核分数相等无法排序，

则由中心校考评领导小组讨论决定，参评人员及考评领导小组审核，

再经公示，无异议方可向上级报送。

桃沟乡中心校

2022年9月1日