三举措提升专职交通安全劝导员队伍工作质效

为填补农村交通管理盲区，提升群众交通安全意识，埇桥区“三举措”创新建立专职交通安全劝导员队伍，提升农村交通安全管控水平。

强化组织领导，规范队伍管理。制定出台《宿州市埇桥区交通安全劝导员管理实施细则》、《宿州市埇桥区交通安全劝导员绩效考勤制度》等管理制度，抽调专人办公，对队伍、勤务等进行综合考核。实行“周计划+日巡查”，每个乡镇选派工作能力强、责任心强的劝导员任组长，根据每周乡镇政府、交警中队例会制定本周工作计划，明确工作内容，劝导员管理办公室根据周计划，通过实地检查、执勤记录仪系统每日巡查等方式实时监管劝导员工作开展状态，公示巡查情况，确保每位劝导员在岗在位在状态。

定期开展培训，提升工作水平。紧密围绕提高综合素质、提高工作效率的综合素能提升要求，编写工作手册，制定教育培训计划，切实抓好增强全员工作的责任感和使命感，充分发挥各方面的主观能动性，不断提高综合能力和工作水平。每年度开展一次封闭式集中培训，模拟入校宣传、婚丧嫁娶现场宣传、违法行为劝导等场景，人人上台演练，教官现场点评，确保人人过关，评选优秀学员，予以表彰奖励；定期到辖区路面中队、事故中队进行跟班作业，学习交通管理实战技巧，提升现场处置能力。

建立奖励机制，形成带动效应。发挥典型引领作用，通过深入挖掘、主动发现，积极选树典型、正向激励交通安全劝导员队伍。充分发挥激励和导向作用，坚持好中选优、优中选强，用活用好表奖措施，激发干事创业的积极性、主动性、创造性。适时、及时启动劝导员表彰程序，选树事迹突出、群众公认的典型先进，着力提振工作精气神，激励积极担当、主动作为。每月评选岗位标兵，年度评选先进个人、优秀乡镇等，颁发荣誉证书，给予物质奖励，发挥先进典型“带动一片”和“引领一方”的作用。